こうしてコーチングの資格についてばかりお話ししていると、いずれは書くことが無くなるのではないかとお思いかもしれませんが、そんなことはありませんよ。
他の資格はどうか知りませんが、コーチング資格に関してはまだまだご説明することがあります。

例えば、コーチングそのものの公式な資格は以前にご紹介した数種類で限られているのですが、コーチングが関係している資格や、コーチングから派生して生まれた資格となると数多くあります。
よく当サイトで関連して述べているNLPなどは、コーチングが関係している資格の典型ですね。
NLPは心理的側面から個人の能力を高めるもので、その手法のひとつにコーチングがありますから。
そのため、むしろコーチングそのものがNLPに関する資格と述べた方が適切かもしれませんが・・・

コーチングから派生して生まれた資格には、例えばコーチング対象の分野ごとに確立されたものだったり、特定の相手にコーチングするために編み出された資格であったりします。
コーチングといえばスポーツやビジネスの世界の指導方法。
・・・というのは今や凝り固まった考えです。
コーチングを活用できる世界は様々に渡っており、例えば子供を対象とした『チャイルドコーチング』なるものまであるのです。

2通りのうちの前者は、企業の一社員として加わり、業務は業務で遂行し、コーチングはコーチングで指導に携わることもあるでしょう。
もしかすると、複数の企業と提携して、掛け持ちでコーチングを行うなんてこともあるのかもしれませんね。

2通りのうちの後者ですが、こちらは個人でカウンセリングのクリニックを開くようなものと考えられます。
自分のクリニックにコーチングを必要とする人を呼び込むこともあれば、必要とされる場へ赴くこともあるでしょう。
上記の複数の企業と提携というのも、企業単位のクライアントと考えれば似たようなものかもしれません。

ただ、コーチとして独立した場合、クリニックを開いたからといってすぐに次々とクライアントが訪れるというわけではありません。
資格を得たといっても開いた当初はまだ無名のコーチなのですから、待っているばかりでなく、自分からアプローチをかけなくてはならないのです。
コーチングやNLPに関するセミナーや異業種交流会に参加したり、コーチ同士の勉強会（研究会）に加わったり、また他の心理学に関する資格取得に務めるのも良いでしょう。
あらゆる方法を利用して、まずは人脈を作り上げなくてはなりません。

しかし、このような周囲から受ける視線は良くなったとしても、実際にコーチングを行うにあたって資格の有無はあまり関係がなくなります。
・・・いえ、資格を持っていなければ、コーチやトレーナーとして認められないこともあるので、その点では資格は有利と言えますが。

ですが、考えても見てください。
コーチングを行っているとき、それを受けている人にとって資格の詳細はあまり関係ないでしょう。
資格を持っているトレーナーだからこそ安心して受けられる、ということぐらいはあるかもしれませんが、それがどこが認定している資格で、どんな内容について勉強したのかといった詳細は問題がないのです。
あるとすればコーチングをどれほど適切に行えるかどうかですが、極端な話、もし資格を有していなくてもそれが可能でさえあれば良いのですからね。
受講者がコーチに求めているのは、コミュニケーション能力やNLPを知りつくして活用できる力であるはずです。

逆に言えば、例えコーチング資格を有していても適切なコーチングを行えなくては意味がないということです。
事務的な肩書きとして資格取得の事実はあっても、受講者が不満を感じるようではその人をコーチとして認めることはできないでしょうから。
とはいえ、コーチング資格を取得するためのステップの中には、知識を蓄えることはもちろんのこと、充分な経験も積めるよう実践も含まれていますが。

つまるところ、真にコーチングに必要なのは資格を有しているという肩書などではなく、肝心要の実践力だということです。
資格はあくまでも基準に過ぎません。
しかし、基準だからこそコーチング資格を有している人は充分な実践力を付ける必要があるとも考えられますね。

コーチングの元はNLPです。
NLPの中にコーチングがあり、またそれ以外の多くの要素がNLPには含まれています。
当然、NLPセミナーではコーチングを含めたあらゆるコミュニケーションや自己管理法などを学べるので、資格取得に有益なのは言うまでもないでしょう。

NLPセミナーといえば、有名どころとしてNLP協会のトレーナー資格取得のコースや、ラーニング・センター、ジーニアスブレインなどが挙げられます。
中でも、ラーニング・センターではセミナーの種類が実に豊富で、それぞれの目的に応じたセミナーが開催されています。
その中でコーチングを学べるのは、基礎コースである「NLPコース」もさることながら、特に中心のひとつとして取り上げられているのは「LABプロファイル」のコースです。

LABプロファイルとは巧みな言葉遣いで人々の心を動かすことでｒす。
言葉で心を動かすというと、何やら狂信的な宗教じみた意味合いにも聞こえそうですが、具体的な内容としてはコミュニケーションやマーケティングに通じ、もちろん指導方法として、或いはそのためのカリスマ性をあげる方法として利用されているものです。
これらを行うには、知識や技術を知って使いこなすことも必要ですが、言葉の使い方を知らなければ肝心なことが伝わりません。
また、言葉とは効果的に人々の心に浸透するよう伝えてこそ意味のあるものとなります。

このLABプロファイルコースを受講することで得られる資格は、LABプロファイルの認定トレーナーです。
コーチング資格に直接関係する資格ではありませんが、これを有していれば言葉のエキスパートとして認められることになります。
コーチング資格と併せて取得するなら、このLABプロファイルの資格を考慮してみてはいかがでしょうか。

NLPではコーチングのように他人を指導する方法も学べますが、NLPは心理療法を根本として様々な技術が生み出されてきたものなので、指導以外にも役立つ手法があります。
心理療法なのですから、それによって自分が変わることが期待できます。
もちろん、他人に何らかの影響を与えることも考えられます。
自分自身の能力を高めるという意味では、コミュニケーション力のアップやフォトリーディングなどのスキル向上も期待でき、総合的にビジネスに役立てられることにもなります。
ビジネスNLPと呼ばれているものがありますが、その中には販売心理学によるものもあれば、コーチングに関するものだってあるのです。

NLPを学ぶことはコーチングの基礎を学ぶことでもあります。
また、これに関わるあらゆるスキルを身につけることでもあるのです。
NLPの焦点が最適な方法を選択することにあるなら、コーチングは目的達成のための方法を選択することです。
これらが組み合わされば、目的達成のための最適な方法を選択すること・・・となりますね。

NLPの場合、これに関する資格を持っている人たちはコーチングの資格も欠かしてはいません。
それは、コーチングを含めた全てがNLPであるという考えのもとでしょう。
逆のことも言えるのではないでしょうか。
コーチングはNLPありきのスキルなのです。
絶対ではありませんが、コーチング資格の取得を目指すのであれば、NLPに関する資格の取得もお勧めします。

【コーチング通信講座～自己実現度講座】
スクール：Nanoテックス株式会社Nanoテックス
受講料：18000円（税込）
期間：特に定められていません
添削回数：計3回
※受講料にはテキスト代および送料が含まれています。

【ACCA認定コンディショニングコーチベーシック資格取得講座】
取得可能資格：ACCA認定コンディショニングコーチベーシック資格
スクール：アスレティックコンディショニングコーチズ協会
受講料：50000円（税込）
期間：1年以内に受講から認定試験までを行います
添削回数：4課題のレポートを提出
※受講料にはレポート審査代および認定試験代が含まれています。

【JADP認定チャイルドコーチングアドバイザー講座】
取得可能資格：JADP認定チャイルドコーチングアドバイザー資格
スクール：キャリアカレッジジャパン
受講料：27000円（税込）
期間：120日の標準学習期間を最大23ヶ月まで延長可能
添削回数：計5回
※受講料はキャンペーン価格です（2010年4月24日まで）
※受講料は教材費のみで、添削や指導はサービスとなっています。

◆ティーチング
・・・命令・支持する方法での、いわゆる「強制型コミュニケーション」

例1・知らない人に対する知っている人からの指導・教育。
例2・知らない人に対する知っている人からのヘルプ。
例3・部下に対する上司からの上下関係による指導。
例4・複数の部下に対する上司からの一対多数による説明。
例5・上司が話をする。
例6・部下を監督・管理するという考えに基づく、上司主体のコミュニケーション。

◆コーチング
・・・質問する方法での、いわゆる「共生型コミュニケーション」

例1・質問することによって、相手の考えを読みとり望みの実現に向かう。
例2・前進を望む人に対するコーチからのサポート。
例3・前進を望む部下に対する上司からの協働関係による支援。
例4・部下一人一人に対する一対一での理解。
例5・部下に話を促す。
例6・部下の考えを引き出すという目的での、部下主体のコミュニケーション。

以上、ティーチングはコーチングとは対極に位置する、指導やコミュニケーションの方法といえます。
コーチング資格の取得を目指す方には、ぜひともこれらの違いを知っていてほしいものです。

◎　アドバンス認定コーチ　◎
専門的なコーチングについてのトレーニングを受けたこと、コーチとしてのスキルを一定レベル以上有していることを証明する資格です。
有料契約でパーソナルコーチを行える目安のひとつでもあります。
インストラクターコースに入門するにはこの資格が必要となります。

＊受験資格
女性コーチングスクールwithのアドバンスコースを修了していること。

◎　マスター認定コーチ　◎
専門的なコーチングについてのトレーニングを受けたこと、コーチとしての上級的なスキルを有していること、後任コーチを指導する立場にあることを証明する資格です。

＊受験資格
女性コーチングスクールwithのアドバンスコースを修了しており、アドバンス認定コーチの資格を取得していること。

◎　インストラクター認定コーチ　◎
専門的なコーチングについてのトレーニングを受けたこと、、コーチとしてのスキルを一定レベル以上有していること、後任コーチを指導する立場にあることを証明する資格です。
女性コーチングスクールwithが規定しているコーチングインストラクターに関する技能や学識を有していることがこの資格で証明され、このスクールの非常勤教員として活動する機会が与えられます。

このプログラムを修了すると、財団法人生涯学習開発財団のコーチング資格を受験することができるのですが、必要なのはCTP受講だけではありません。
CTPの受講と並行でもいいので、実際にクライアントにコーチングを行わなくてはなりません。
その経験がクライアント5名×3カ月以上必要となるのです。

ちなみに、財団法人生涯学習開発財団のコーチング資格の受験者数、および合格率は以下のとおり（2004年11月のデータです）

◆　認定コーチ　◆
受験者数：1002名
合格率：60.5パーセント

◆　認定プロフェッショナルコーチ　◆
受験者数：89名
合格率：57.8パーセント

◆　認定マスターコーチ　◆
受験者数：28名
合格率：100パーセント

・・・このデータを見てみると、認定コーチの受験者数に対して、それより上級の資格の受験者数が格段に少なくなっていることが判ります。
しかし、最も上級のマスター資格になると、受験者数は少ないものの合格率はなんと100パーセント。
コーチング資格を得るのは決して簡単なことではないのでしょうが、努力さえすればいずれ必ず習得できる資格だとも考えることができるでしょう。

ただし、実際にコーチング資格を得た方の話によると、大変なのは資格を得るまでではなく、資格を得た後なのだとか。
コーチング資格受験のための費用も必要であり、またその後の資格更新のためにもいくらかの費用が必要となるためです。

それらを行うために、一番最初に知っておくべきことがあります。
あなたは、コーチングとは何かをご存知ですか？
資格を得ようと考えている方なら当然知っていることでしょうが、他人に間違って理解されることなく説明することができますか？
コーチング資格を得るということは、人を指導する立場となることです。
自らの行っていることを説明できなければ意味がありません。

以前にもお話ししたとおり、コーチングはスポーツ界に限った役割ではなく、またその種類も「メンタル」と「スキル」があります。
しかし、いちばん馴染みのあるのが、やはりスポーツにおけるコーチであり、それが分類されるスキルコーチング。

では、メンタルコーチングの例はどうなのかというと、ここで間違ってもカウンセリングやコンサルティングと同一に例えないよう注意してください。
カウンセリングは精神治療や癒しを目的としています。
コンサルティングは問題の解決策を考えるのが目的。
対し、コーチングは目標達成の手助けが目的です。
これらの手法にあまり違いはないと言われてはいますが、以上のように目的が大きく違っています。
もちろん、カウンセリングやコンサルティングにも専用の資格があり、コーチングの資格とは別物ですので、くれぐれも混同しないようご注意ください。